Tăng mức xử phạt vi phạm hành chính về tiền lương

Thứ tư - 26/01/2022 18:00 809 0
Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo đó, phạt tiền từ 5-10 triệu đồng (hiện hành là từ 2-5 triệu đồng) đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng; không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng; không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động.



Công nhân tại một doanh nghiệp ăn nên làm ra, xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động khoa học.

Ngoài ra, mức phạt tiền từ 5-10 triệu đồng cũng áp dụng đối với các hành vi vi phạm được quy định mới như: Không áp dụng thử định mức lao động trước khi ban hành chính thức; không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ nhưng không đúng theo quy định; không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với NLĐ làm công việc có giá trị như nhau. Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17-1-2021 và thay thế Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 1-3-2020.

Nguồn NLDO

  Ý kiến bạn đọc

Thống kê truy cập
  • Đang truy cập9
  • Máy chủ tìm kiếm2
  • Khách viếng thăm7
  • Hôm nay397
  • Tháng hiện tại21,052
  • Tổng lượt truy cập3,852,305
hoc tap va lam theo
Hỏi đáp
tai lieu xuc tien dau tu
cong khai minh bach
gop y du thao
hop thu dien tu
cong bao tay ninh
Báo Quân đội Nhân dân
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây