V/v nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp đối với người lao động

​Theo nội dung Công văn số 2022/01/24/VM-HR ngày 24/01/2022 của Công ty Cổ phần Việt Nam Mộc Bài về việc hướng dẫn thực hiện chính sách tiền lương năm 2022, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

- Căn cứ quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động như sau: "Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động". Do đó, trách nhiệm của người sử dụng lao động (công ty) phải thực hiện việc nâng bậc lương và các khoản phụ cấp theo đúng thỏa thuận đã ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các văn bản khác đã được ban hành.

- Đối với phương án lên lương năm 2022 của Công ty bao gồm các mức cụ thể: Tăng 100.000 đồng và 3% cho toàn thể người lao động từ ngày 01/01/2022; Tăng 200.000 đồng cho công nhân năm thứ nhất (công nhân mới); Tăng 100.000 đồng cho công nhân năm thứ hai làm việc tại nhà máy. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Công ty có sự trao đổi, thống nhất với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và tổ chức công khai, thông báo đến người lao động biết trước khi thực hiện.

Toàn văn Công văn số 401/SLĐTBXH-VL ngày 26/01/2022 của Sở LĐTBXH: (CKS) CV gửi cty CP Việt Nam Mộc Bài hướng dẫn chính sách tiền lương năm 2022 (lần 2)_Signed.pdf