Hướng dẫn hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 theo Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được Công văn số 20210818/HR-VM  ngày 18/8/2021 của Công ty Cổ phần Việt Nam Mộc Bài về việc hướng dẫn tiếp cận nguồn hỗ trợ từ Chính phủ theo Nghị quyết 68 và Quyết định 23.

Theo nội dung Công văn nêu trên, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Căn cứ quy định tại Chương IV Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021: trường hợp công ty và người lao động thỏa thuận nghỉ việc không hương lương do công ty phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 từ ngày 01/8/2021 đến ngày 30/8/2021 (30 ngày) thì người lao động được hỗ trợ theo quy định (hỗ trợ 3.710.000 đồng/người đối với người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng (30 ngày) trở lên); trường hợp nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 15/8/2021 đến ngày 29/8/2021 (15 ngày) thì người lao động được hỗ trợ theo quy định (hỗ trợ 1.855.000 đồng/người đối với người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng (30 ngày)).

2. Thời gian nghỉ không hưởng lương liên tục bao gồm cả ngày chủ nhật và ngày lễ.

3. Thành phần hồ sơ đề nghị hỗ trợ đối với NLĐ nghỉ việc không hưởng lương bao gồm "văn bản thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương". Tuy nhiên, tình hình dịch bệch nên NLĐ và NSDLĐ không thể gặp mặt để ký văn bản thỏa thuận thì công ty thực hiện theo Hướng dẫn số 2558/LĐTBXH-VP ngày 05/8/2021 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

4. Việc công ty chi trả số tiền tương ứng mức hỗ trợ của Chính phủ cho người lao động trước, thì công ty và người lao động tự thỏa thuận với nhau.

5. Việc nộp hồ sơ để giải quyết trợ cấp cho người lao động đúng thời hạn trả lương thì công ty tham khảo theo trình tự, thủ tục thực hiện tại Điều 16 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021.

6. Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021, thì người lao động chỉ được hỗ trợ khi nghỉ việc không hưởng lương từ 15 ngày liên tục trở lên. Do đó, nếu người lao động xin nghỉ 1 ngày hoặc 2 ngày phép năm trong thời gian đó thì không đủ điều kiện được hỗ trợ theo quy định (tức là không đáp ứng được: nghỉ việc không hưởng lương từ 15 ngày liên tục trở lên).

7. Trường hợp người lao động đã nhận được hỗ trợ của 15 ngày trong tháng 8 nhưng do dịch bệnh vẫn diễn biến phức tạp nên công ty và người lao động tiếp tục thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01/9/2021 đến ngày 15/9/2021 (15 ngày) thì không được hỗ trợ thêm, đảm bảo theo nguyên tắc: Mỗi đối tượng chỉ được hưởng một lần trong một chính sách hỗ trợ; Người lao động được hỗ trợ một lần bằng tiền chỉ được hưởng một chế độ hỗ trợ. Trừ trường hợp công ty và người lao động tiếp tục thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương với thời gian từ 30 ngày liên tục trở lên thì có thể nộp bổ sung hồ sơ để được hỗ trợ bổ sung phần chênh lệch. 

Xem toàn văn Công văn số 2219/SLĐTBXH-VL ngày 23/8/2021 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: