Chống phân biệt đối xử về giới tại nơi làm việc

Thứ ba - 17/03/2015 15:00 786 0
“Tiêu chuẩn lao động quốc tế về tiền lương và thu nhập nhằm mục tiêu thúc đẩy bình đẳng giới và việc làm bền vững” là chủ đề cuộc hội thảo chống phân biệt đối xử về giới tại nơi làm việc diễn ra ngày 14/03, tại TP. Vũng Tàu do Bộ LĐ-TBXH phối hợp với Cơ quan Hợp tác phát triển quốc tế Tây Ban Nha tại Việt Nam tổ chức. Tham dự có ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐ-TBXH và đại diện Cơ quan Hợp tác phát triển quốc tế Tây Ban Nha, Tổ chức Lao động quốc tế, đại diện Sở LĐ-TBXH các tỉnh phía Nam cùng các DN và chuyên gia đầu ngành về lĩnh vực lao động, bình đẳng giới.

Thông tin tại hội thảo, Bộ LĐ-TBXH cho biết, Việt Nam hiện đã phê chuẩn Công ước ILO số 100 về trả công bình đẳng giữa lao động nam và nữ đối với công việc có giá trị ngang nhau và Công ước ILO số 111 về chống phân biệt đối xử trong lao động và việc làm. Việc hiểu được nội dung cốt lõi của các văn bản này và những vấn đề đặt ra đối với các quốc gia, nhất là đối với quốc gia đang phát triển và tăng cường hội nhập quốc tế như Việt Nam là cần thiết. Đặc biệt là trong bối cảnh tình hình hiện nay khi chúng ta đang chuẩn bị xây dựng Luật về Tiền lương tối thiểu…

Tại hội thảo, các đại biểu đã thảo luận về một số vấn đề đặt ra đối với Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế hiện nay; khuôn khổ pháp luật quốc gia hiện nay về tiền lương và thu nhập cho người lao động; báo cáo đánh giá về tình hình thực hiện Công ước 100 và Công ước 111, các nội dung chính của Dự thảo Luật Tiền lương tối thiểu; một số phát hiện về phân biệt đối xử trong trả công lao động cho lao động nam và lao động nữ tại DN…

(Nguồn:  www.molisa.gov.vn)

  Ý kiến bạn đọc

Thống kê truy cập
  • Đang truy cập13
  • Hôm nay1,379
  • Tháng hiện tại14,095
  • Tổng lượt truy cập3,845,348
hoc tap va lam theo
Hỏi đáp
tai lieu xuc tien dau tu
cong khai minh bach
gop y du thao
hop thu dien tu
cong bao tay ninh
Báo Quân đội Nhân dân
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây